Herausforderungen im HRM entschlüsseln: Motivation und Arbeitszufriedenheit im Militärdienst (LAF) untersuchen

Diese Forschung untersucht die Komplexität von Motivation und Arbeitszufriedenheit bei Mitgliedern der libanesischen Streitkräfte (LAF) im Angesicht verschiedener Herausforderungen. Unter Anwendung eines intrinsischen-extrinsischen Rahmens wird ein sequenzielles Mixed-Method-Design verfolgt. Es wurden Interviews mit 42 LAF-Mitgliedern durchgeführt, eine Fokusgruppe mit 12 Fachexperten der LAF einberufen und eine Umfrage an 3880 LAF-Mitglieder im ganzen Land durchgeführt. Die Ergebnisse unterstreichen die Bedeutung monetärer Belohnungen und Lob als primäre Motivatoren. Besonders die Erwartung von Belohnungen zeigt sich als entscheidender Motivationsfaktor, der eng mit der Arbeitszufriedenheit verknüpft ist, während intrinsische Faktoren einen vergleichsweise geringeren Einfluss ausüben. Das Gehalt ist der wichtigste Faktor für die Arbeitszufriedenheit. Zudem wirken wirtschaftliche Herausforderungen, insbesondere der drastische Rückgang der Kaufkraft, als signifikante moderierende Faktoren, die die Beziehung zwischen Motivation und Arbeitszufriedenheit negativ beeinflussen. Gesundheitsprobleme, wie der Mangel und die steigenden Preise für medizinische Versorgung, üben ebenfalls einen negativen moderierenden Einfluss aus. Im Gegensatz dazu zeigen Sicherheitsherausforderungen keinen signifikanten moderierenden Einfluss. Die Einblicke aus dem libanesischen Kontext betonen die Bedeutung der Bereitstellung von wettbewerbsfähigen Gehältern und Anerkennungsprogrammen, der Gewährleistung einer gerechten Vergütung, der Ausgestaltung von Belohnungssystemen, die mit den Leistungserwartungen übereinstimmen, der regelmäßigen Überprüfung und Anpassung der Gehaltsstrukturen sowie der Bereitstellung umfassender Unterstützung für das körperliche und psychische Wohlbefinden der Mitarbeiter und der Förderung eines sicheren Arbeitsumfelds.