Reduzindo a diferença de gênero na licença parental através de incentivos econômicos? – Evidências do bônus de igualdade de gênero na Suécia

Usando um desenho de descontinuidade de regressão, eu avalio uma política única internacionalmente na Suécia que recompensava a divisão igual da licença parental com um bônus em dinheiro. A política causou uma pequena, mas significativa, redução na diferença em dias de licença entre os pais. Mas, como os casais de pais responderam em direções diferentes dependendo do gênero da pessoa com menor uso, o efeito médio na diferença de uso entre mãe e pai foi insignificante. Como esperado, dado esse resultado, o bônus não afetou as diferenças médias de gênero nos ganhos ou indicadores de responsabilidade futura na devida assistência. No entanto, mães que reduziram seu uso de licença parental em resposta ao bônus apresentaram estimativas pontuais positivas em relação aos ganhos, enquanto mães que aumentaram seu uso apresentaram estimativas negativas. Isso indica que não podemos descartar uma possível relação entre a duração da licença parental e a futura alocação de tempo entre produção doméstica e de mercado. Embora o bônus não tenha afetado as diferenças médias de gênero na licença parental e nos ganhos, uma descoberta importante é que a divisão da licença parental pelos pais pode ser afetada por incentivos econômicos, sugerindo que programas de bônus melhor calibrados têm potencial para serem ferramentas políticas úteis.