यह लेख उरुग्वे के एक सार्वजनिक संस्थान में पुरुषप्रधान कार्यस्थल में लिंग-आधारित हिंसा का विश्लेषण करता है। एक लचीले गुणात्मक दृष्टिकोण का उपयोग करते हुए, यह प्रतिभागी अवलोकनों और गहरे इंटरव्यू शामिल करता है ताकि यह पता लगाया जा सके कि लिंग-आधारित हिंसा के विभिन्न रूप—मानसिक, यौन, मातृत्व उत्पीड़न, और संस्थागत—कैसे एक-दूसरे से मिलते हैं और महिलाओं के कार्यस्थल के अनुभवों को आकार देते हैं। अध्ययन यह उजागर करता है कि लिंग-आधारित हिंसा स्पष्ट या कानूनी मान्यता प्राप्त रूपों से परे जाती है, जो दैनिक इंटरैक्शन, शक्ति संरचनाओं और संगठनात्मक मानदंडों में समाहित होती है। यह निष्कर्ष निकालता है कि लिंग समानता नियमों और कार्यस्थल की प्रथाओं के बीच एक अंतर बना हुआ है, जो उनकी प्रभावशीलता को सीमित करता है। यह शोध लिंग-आधारित हिंसा और श्रम पर चर्चा में योगदान करता है।
शारोन कट्जकोविज़ (गुरुवार,) ने इस प्रश्न का अध्ययन किया।