희망-행동 이론(HAT)의 관점에서 이 연구는 자폐 스펙트럼 장애(ASD)가 있는 개인을 위해 제공되는 Employment Works Canada (EWC) 경력 개발 프로그램을 탐구하며, 고용 기회를 증가시키기 위한 생태계 접근 방식을 활용합니다. 이 연구는 프로그램이 참가자들의 고용, 웰빙, 생활 기술 및 희망-행동 역량에 미치는 영향을 조사했습니다. 연구 결과는 이 경력 개발 프로그램의 긍정적 효과를 확인했습니다. 프로그램 시작 전과 프로그램 완료 3개월 후 참가자들의 고용 상태는 14%에서 38%로 증가했습니다. 또한, 참가자들의 웰빙, 생활 기술 및 희망-행동 역량(예: 희망감, 자기 명확성, 목표 설정 및 계획, 실행 및 적응)과 관련하여 긍정적인 변화가 관찰되었습니다. 이 연구는 또한 결과가 프로그램 중 다뤄진 내용과 일치함을 확인했습니다. HAT의 관점을 통해 EWC를 검토하고 Hope-Action Inventory를 사용하여 영향을 측정함으로써 프로그램을 더욱 향상시킬 수 있는 제안을 제공합니다. 인적 자원 개발(HRD) 연구 및 실천에 대한 시사점과 연구의 한계, 향후 권장 사항에 대해 논의합니다.
Yoon et al. (금요일,)은 이 질문을 연구했습니다.