What question did this study set out to answer?

To analyze the relationship between golden thinking and innovation behavior in the workplace within a hospital context.

February 14, 2026SHILAP Revista de lepidopterología0 citationsOpen Access

دور التفكير الذهبي في تعزيز سلوك الابتكار في مكان العمل: دراسة استطلاعية تحليلية لعينة من الممرضين في مستشفى مدينة الصدر الطبية

سمسجى عبد الجاسم محمد ناناتاليا أحمد القصير

Puntos clave

To analyze the relationship between golden thinking and innovation behavior in the workplace within a hospital context.
Descriptive analytical method was employed to describe the problem and gather data.
A sample of nurses from Al-Sadr Medical City was surveyed using a structured questionnaire.
A total of 275 questionnaires were distributed, with 260 returned for analysis.
Statistical analyses were performed using AMOS and SPSS software programs.
Positive impact of golden thinking on improving innovation behavior in the workplace was found.
Statistical tests showed significant relationships between variables.

Resumen

هدفت هذه الدراسة الى تحليل العلاقة بين التفكير الذهبي وسلوك الابتكار في مكان العمل , وذلك في سياق مستشفى الصدر التعليمي في النجف الأشرف. لقد أعتمدت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي الذي يتيح للباحث وصف المشكلة وتجميع البيانات حولها ومن ثم تحليلها . وتم تحليل طبيعة العلاقات بين المتغيرات من خلال إستطلاع آراء عينة من الممرضين في مستشفى الصدر التعليمي في النجف الأشرف ، وتم إستخدام الاستبانة بوصفها أداة رئيسة لجمع البيانات المطلوبة بواسطة مقاييس محكمة ، وزعت الباحثة (275) استبانة ورقياً على الممرضين في مستشفى الصدر الطبية في النجف الأشرف، وتم إسترجاع (260) إستبانة ، تم اجراء التحليل الاحصائي للبيانات من خلال استعمال عدد من الإختبارات الإحصائية المتوافرة ضمن البرنامجين الاحصائيين برنامج 24.AMOSv وبرنامج 26.SPSS. أظهرت النتائج وجود تأثير أيجابي للتفكير الذهبي في تحسين سلوك الابتكار في مكان العمل نتيجة لذلك يدعو الباحث جميع الباحثين المهتمين الى أجراء المزيد من الدراسات والأبحاث في مختلف المنظمات العراقية أو مختلف المنظمات.

Preguntar a la IA

Me gusta

Guardar

Ver artículo completo