El presente artículo analiza el impacto del liderazgo transformacional en el compromiso organizacional y su influencia en la gestión del cambio en las pequeñas y medianas empresas (PYMES) del sector textil de Lima Metropolitana. La investigación, de enfoque cuantitativo y diseño no experimental correlacional, utilizó modelamiento de ecuaciones estructurales (PLS-SEM) aplicado a trabajadores del sector. Los resultados evidencian relaciones positivas y significativas entre liderazgo transformacional, compromiso organizacional y gestión del cambio. Se comprobó que el compromiso organizacional media la relación entre liderazgo y adaptabilidad, reforzando la capacidad de cambio. Se concluye que el liderazgo transformacional fortalece la motivación, la identificación y la retención del talento humano, consolidándose como motor del cambio en las PYMES textiles.
Cárdenas-Guerra et al. (Fri,) studied this question.