What question did this study set out to answer?

The research aims to measure workload burden and organizational commitment among academic leaders at Basra University and their relationship.

March 31, 2026Open Access

عبء العمل الزائد وعلاقته بالالتزام التنظيمي لدى بعض القيادات الاكاديمية في جامعة البصرة

Puntos clave

The research aims to measure workload burden and organizational commitment among academic leaders at Basra University and their relationship.
Sample of 50 academics from Basra University
Utilization of two scales: workload burden and organizational commitment
Statistical data analysis to identify relationships
Inverse relationship found between workload burden and organizational commitment
Recommendations include appointing assistants for administrative tasks to reduce workload

Resumen

هدفت الدراسة الى معرفة قياس مستوى عبء العمل الزائد لدى بعض القيادات الأكاديمية في جامعة البصرة وقياس مستوى الالتزام التنظيمي لديهم ومعرفة طبيعة العلاقة بين عبء العمل الزائد والالتزام التنظيمي ، حيث كانت عينة البحث مكونة من 50 اكاديمي في جامعة البصرة تم اجابتهم على المقياسين ( عبء العمل الزائد والالتزام التنظيمي ) وبعد معالجة البيانات احصائيا تم التوصل الى نتائج ومنها توجد علاقة عكسية بين مستوى عبء العمل الزائد والالتزام الوظيفي لعينة البحث وتم التوصية بعدة توصيات منها تكليف مساعدين في الامور الادارية والتكنولوجية وحسب حاجة الكلية لتقليل عبء العمل الزائد ومنه زيادة الالتزام التنظيمي لهم

Leer artículo completoexternamente

Me gusta

Guardar

Ver artículo completo