Key points are not available for this paper at this time.
이 연구는 1990년부터 1997년까지 일본의 상장 기업에서 영구 고용의 탈제도화에 있어 인원 감축의 역할을 조사합니다. 우리는 경제적 압력이 인원 감축을 촉발했지만, 사회적 및 제도적 압력이 인원 감축이 확산되는 속도와 과정에 영향을 미쳤음을 발견했습니다. 대규모, 오래된, 전적으로 국내 소유의, 그리고 높은 평판을 가진 일본 기업들은 처음에 인원 감축에 저항했으며, 고임금으로 반영되는 높은 인적 자본을 가진 기업들도 마찬가지였습니다. 그러나 인원 감축이 인구 전반에 퍼짐에 따라 이러한 사회적 및 제도적 압력은 감소했습니다. 우리는 사회적 제약의 붕괴가 숫자의 안전 효과 때문이라고 주장합니다: 인원 감축이 더욱 두드러지게 되면서, 단일 기업의 행동이 인식되고 비판받을 가능성이 줄어들었으며, 이전에 인원 감축을 제약하던 제도적 요인의 영향도 약화되었습니다.
Ahmadjian et al. (2001)은 이 질문을 연구했습니다.