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이 연구 결과는 수술 팀 내의 학제간 팀워크에 관한 이전 연구를 보완하고 관계 조정 이론에 기여합니다. 이 연구 결과는 약한 관계 조정 또는 강한 관계 조정을 넘어서는 새로운 팀 유형을 제시하여 네 가지 distinct한 관계 조정 패턴을 포착합니다. 특히, 이 연구는 상호 존중의 중심적인 역할을 강조하며, 수술 팀 내 관계 조정을 개선하기 위한 제안을 제시합니다.
Tørring et al. (Mon,)이 이 질문을 연구했습니다.
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