Interrelación entre la Cultura Organizacional y la Gestión de Recursos Humanos en el Contexto del Emprendimiento Corporativo

Se ha realizado una extensa investigación sobre el emprendimiento corporativo. Este término se refiere típicamente a la cultura organizacional o a la gestión de recursos humanos (GRH). Este artículo fue escrito para complementar investigaciones previas que exploraron el vínculo entre el emprendimiento, la cultura de la organización y la GRH. El propósito de este estudio es explicar en varios artículos relacionados la operacionalización de los tres principios y explicar la interrelación entre ellos en el contexto del emprendimiento corporativo. Se utilizó un proceso de revisión sistemática, a saber, una revisión en profundidad de la literatura de 25 artículos de resultados de búsqueda basados en ciertas palabras clave y limitaciones, en esta investigación. El estudio produce un modelo que describe la influencia de la GRH en la cultura organizacional o el impacto de la cultura organizacional en la GRH, lo que puede inspirar a las empresas a adoptar un enfoque hacia el emprendimiento corporativo y mejorar la eficiencia de la empresa.