Networking via LinkedIn: Um exame do uso e dos benefícios para a carreira

Embora a criação de redes tenha sido identificada como um comportamento importante de autogerenciamento de carreira, a pesquisa até o momento foi limitada a canais tradicionais de comunicação. Com o advento das mídias sociais, as oportunidades de networking se expandiram para um novo conjunto de métodos baseados em tecnologia. No entanto, muito pouco se sabe sobre os benefícios do uso dessas plataformas de networking social, especialmente o LinkedIn, que foi projetado para fins profissionais. Integrando pesquisas sobre networking e carreiras com pesquisas sobre sites de redes sociais, introduzimos um modelo que relaciona a extroversão e a orientação de carreira proteana por meio da habilidade de networking ao uso de sites de redes sociais (ou seja, número de contatos e frequência de uso) e uma variedade de benefícios profissionais (por exemplo, patrocínio de carreira). Usando uma pesquisa de modo misto, os dados foram coletados de 322 profissionais atuantes matriculados em programas de pós-graduação relacionados a negócios, dos quais 133 usaram o LinkedIn como sua principal ferramenta de networking profissional. Além disso, um subconjunto da amostra que usou o LinkedIn nos deu permissão para acessar seu perfil no LinkedIn, que codificamos para nove características. Em geral, os dados das respostas da pesquisa, bem como os perfis do LinkedIn, apoiaram o modelo proposto. Os resultados também mostraram que não era o número de contatos que uma pessoa tinha, mas a frequência de uso que importava para a recepção de benefícios de carreira.