가족 기업에 새로운 인재 유치하기: 누가 매력을 느끼고 어떤 조건에서 매력을 느끼는가?

장기 고용 관계를 맺기로 결정할 때, 구직자들은 종종 자신의 필요와 가치를 기업의 인식된 조직 특성과 비교합니다. 가족 기업의 경우, 가족의 영향력 전달은 기업 특성에 대한 신념을 형성하는 데 독특한 요소가 될 수 있습니다. 가족의 영향력은 종종 신뢰성, 안전성, 안정성과 관련이 있습니다. 그러나 가족의 영향력은 또한 경직성과 변화에 대한 저항과도 관련이 있습니다. 개인-조직 적합성이라는 아이디어를 사용하여, 우리는 가족의 영향력이 일반적으로 구직자를 유치하지만, 보존 또는 자기 초월을 중시하는 지원자는 특히 매력을 느끼고, 변화에 대한 개방성이나 자기 향상을 강조하는 지원자는 덜 매력을 느낀다고 가설합니다. 또한, 우리는 가족의 영향력이 더 적대적인 경제 환경에서 더 두드러진 매력을 발휘한다고 제안합니다. 우리는 175명의 구직자 내에서 중첩된 가족 영향력에 대한 5,600개의 평가와 함께 결합 실험을 사용하여 우리의 가설에 대한 증거를 찾습니다.