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목적 본 논문의 목적은 이사회 역할, 즉 전략, 서비스 및 통제 역할과 양손잡이 혁신 간의 연관성을 조사하는 것이다. 이 연구는 또한 이사회의 독립성과 성별 다양성이 이 관계에서 매개 효과가 있는지를 규명할 것을 목표로 한다. 방법론 정량적 접근을 기반으로 저자들은 튀니지 상장 기업 모두를 대상으로 설문 조사를 실시하였다. 정량적 데이터 분석에는 부분최소제곱법을 사용하였다. 저자들은 또한 조사된 기업의 이사 구성원 샘플과 반구조화된 인터뷰를 진행하고, 결과를 논의하기 위해 담론의 주제 분석을 실시하였다. 결과 결과는 양손잡이 혁신이 이사회의 통제 역할과 부정적인 상관관계가 있음을 밝혀냈다. 이 연구의 결과는 또한 양손잡이 혁신이 이사회의 서비스 역할과 긍정적으로 관련이 있으며, 성별 다양성이 이 관계를 긍정적으로 조절함을 보여준다. 결과는 이사회의 전략 역할과 양손잡이 혁신 간의 유의미한 관계가 없음을 나타내지만, 독립 이사가 이 관계를 부정적으로 조절하고 성별 다양성이 긍정적으로 조절한다는 증거를 보여준다. 독창성/가치 이 연구는 이사회의 역할이 양손잡이 혁신에 미치는 영향과 이사회의 성별 다양성 및 독립성의 조절 효과를 조명한다. 본 논문은 이 주제가 연구되지 않은 문헌의 공백을 다루며, 양손잡이 혁신을 추구하는 기업의 기업 거버넌스에 관한 중요한 통찰을 제공한다.
Rejeb 외(수요일)는 이 질문을 연구했습니다.
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