टीकामक कार्य का थकान और नौकरी की सहभागिता पर प्रभाव: एक नौकरी मांग और नौकरी संसाधनों का मॉडल

टीकामक कार्य, जो कि एक बढ़ती हुई सामान्य प्रथा है, इसमें प्रौद्योगिकी का उपयोग कर कार्यालय से दूर काम करना शामिल है, काम के अनुभव में परिवर्तन लाता है। ऐसे परिवर्तन नौकरी से जुड़े मांगों और संसाधनों को प्रभावित कर सकते हैं। जबकि बर्नआउट पर अनुसंधान ने नौकरी मांग- संसाधनों के मॉडल का उपयोग कर थकान और नौकरी की सहभागिता की भूमिका को संबोधित किया है, वर्तमान साहित्य पारंपरिक कार्य तरीकों पर केंद्रित रहा है। यह लेख नौकरी मांगों और संसाधनों पर प्रभावों की खोज करता है ताकि यह समझ सकें कि कैसे टीकामक कार्य थकान और टेलीवर्कर की सहभागिता को प्रभावित करता है। हमें पता चलता है कि टीकामक कार्य का सकारात्मक प्रभाव काम के दबाव और भूमिका संघर्ष में कमी और आत्म-निर्णय में वृद्धि के चारों ओर घूमता है। टीकामक कार्य का नकारात्मक प्रभाव भूमिका अस्पष्टता में वृद्धि और समर्थन और फीडबैक में कमी के माध्यम से व्यक्त होता है। कुल मिलाकर, हमें पता चलता है कि टीकामक कार्य दोनों थकान और नौकरी की सहभागिता से नकारात्मक रूप से संबंधित है और नौकरी मांग और संसाधन इन संबंधों को मध्यस्थता करते हैं।