Devo ficar ou devo ir? Examinando as relações longitudinais entre recursos de trabalho e engajamento no trabalho para os que ficam versus os que se mudam

Resumo Este estudo de painel belga em duas ondas (com um intervalo de 16 meses) é um dos primeiros a testar hipóteses fundamentadas em teoria sobre as relações entre recursos de trabalho, engajamento no trabalho e rotatividade real ao longo do tempo. O estudo foca em três grupos: os que ficam, trabalhadores que obtiveram promoções (“fazedores de promoção”) e profissionais que mudaram de emprego externamente. De acordo com o modelo de Demandas e Recursos do Trabalho, hipotetizamos efeitos cruzados normais dos recursos de trabalho sobre o engajamento no trabalho para os que ficam. Com base na teoria de ampliar e construir, um efeito causal reverso do engajamento no trabalho sobre os recursos de trabalho foi previsto para os mudadores de emprego. Além disso, examinamos se as mudanças nos grupos de mudança de emprego correspondiam à hipótese de refúgio (que trabalhadores menos engajados mudam para empregos que oferecem mais recursos) ou à hipótese de ganho positivo (que trabalhadores engajados são promovidos a empregos que têm ainda mais recursos). Os resultados apoiaram parcialmente nossas hipóteses. Descobrimos que baixo engajamento no trabalho, baixa autonomia no trabalho e baixos recursos departamentais previram transferência real para outra empresa. Além disso, para os que ficam, encontramos efeitos positivos da autonomia no trabalho sobre o engajamento no trabalho, mas também efeitos causais reversos. Para mudadores externos e fazedores de promoção, os efeitos causais reversos esperados do engajamento no trabalho foram encontrados. As mudanças médias ao longo do tempo apoiam a hipótese de ganho positivo para os fazedores de promoção e a hipótese de refúgio para os mudadores externos.