인지된 조직 지원: 조직 지원 이론에 대한 메타 분석 평가

조직 지원 이론(OST)은 직원들이 조직이 그들의 기여를 얼마나 중요하게 여기고 그들의 복지를 얼마나 염려하는지에 대한 일반적인 인식을 형성한다고 제안합니다(인지된 조직 지원, 또는 POS). 사회적 교환, 귀인이론, 자기 향상에 관한 가설에 기반하여, 우리는 558개의 연구 결과를 사용하여 OST에 대한 메타 분석 평가를 수행했습니다. OST는 POS의 전제조건(리더십, 직원-조직 맥락, 인적 자원 관행, 근무 조건)과 결과(조직 및 일에 대한 직원의 태도, 직원 성과 및 복지)에 관한 예측에서 일반적으로 성공적이었습니다. 특히, OST는 다양한 관계의 상대적 크기, 과정 변수의 영향, 매개 효과를 성공적으로 예측했습니다. OST 및 POS에 대한 연구의 일반적인 함의에 대해 논의됩니다.