لماذا تدفع بعض المهن أكثر من غيرها؟ الإغلاق الاجتماعي وعدم المساواة في الأجور في الولايات المتحدة

تتناول هذه المقالة وتُقيّم الفكرة النيو-ويبرية للإغلاق الاجتماعي للتحقيق في عدم المساواة المكانية في الولايات المتحدة. وتُشير إلى أن الحواجز الاجتماعية والقانونية حول المهن تزيد من مكافآت أعضائها من خلال تقييد عرض العمل، وتعزيز الطلب المنتشر، وتوجيه الطلب، أو الإشارة إلى نوعية معينة من الخدمة. يتم تقييم الفرضيات المستمدة من منظور الإغلاق باستخدام بيانات جديدة تتعلق بخمسة أجهزة إغلاق مؤسسية - الترخيص، والمصادقة التعليمية، والشهادات الطوعية، وتمثيل الجمعيات، والنقابات - على 488 مهنة. تُظهر النتائج المستخلصة من نماذج متعددة المستويات أن ممارسات الإغلاق، وخاصة تلك التي تولد قيودًا ملموسة على عرض العمل، تشكّل الهيكل المعاصر للأجور المهنية. تختلف العوائد من هذه الاستراتيجيات عبر المهن ولكنها ليست مرتبطة ارتباطًا وثيقًا بتعقيد قاعدة المعرفة المتعلقة بالمهنة. إذا تم توضيحه بشكل مناسب، فإن نظرية الإغلاق تقدم بذلك تكميلًا واعدًا للتفسيرات الفردانية لعدم المساواة في الأجور.