Key points are not available for this paper at this time.
미국 광고 대행사에서 수집한 확률 샘플의 기본 조사 데이터와 광고 실무자와의 반구조화 인터뷰를 결합하여, 나는 계급 배경에서 창의적 고용으로의 새로운 연결 고리를 문화적 과정으로 검증하였다. 질적 데이터는 공유 문화, 특히 '다양하고 포괄적인' 취향과 사회화가 고용주에게 창의적 잠재력을 신호하고 사람들이 창의적인 직위를 추구하도록 동기를 부여함을 보여준다. 구조 방정식 모델링 결과, 다양한 사회화와 취향이 계급 배경과 창의적 고용 간의 관계를 매개한다는 것을 밝혀냈다: 중산층 부모가 자녀들에게 다양한 여가 활동을 접하게 할 때, 이러한 노출은 창의적 고용에 긍정적인 간접 효과를 나타낸다. 이는 실제로 그 아이들이 더 창의적이게 만들지는 않지만, 그러한 노출은 그들이 창의적으로 평가받을 분야에 진입할 가능성을 높인다. 이 결과는 창의성에 대한 연구의 새로운 방향을 제시하고, 직업 attainment에서 문화 자본의 역할에 대한 논의에 기여하며, 경력 선택의 초기 기원에 대한 지식을 확장한다.
Sharon Koppman (화요일)이 이 질문을 연구하였다.