病院における管理慣行：公的・民間の比較

2010年に「世界管理調査」イニシアティブの下で収集された7つの異なる国の1,183の病院における管理慣行に関する情報を使用し、公的所有がパフォーマンスの監視、目標設定、従業員のインセンティブ付与などの異なる管理次元に与える影響を推定します。国間及び国内における病院間での管理慣行の有意な変動が見られます。私たちは、公的医療セクターの病院の管理者が考慮されたすべての国で私立病院と比較してパフォーマンスが劣る傾向があることを示しています。大規模な病院はより良好に管理されているようですが、教育機関と他の種類の病院の間に差は見られません。公的所有の病院は、高いモチベーションを持つ従業員を促進し報酬を与えるためのインセンティブスキームの提供において、また不十分なパフォーマンスの従業員を排除する点で効率が劣るようです。全体として、公的所有は管理スコアの約10%の低下に関連しており、これはほぼ半標準偏差に相当します。