リモートワークの成長と、その労力、ウェルビーイング、ワークライフバランスへの影響の評価

本稿では、仕事がますます場所から切り離されているという前提が、雇用主と従業員の両方にとって‘ウィンウィン’であるという考えを批判的に評価します。公式な労働市場データの分析に基づき、リモートワークの増加のうち、約3分の1しか知識経済への移行、柔軟な雇用の増加、雇用労働力の人口動態の変化への組織の対応などの構成要因で説明できないことがわかります。これは、仕事が場所から切り離される傾向が高まっていることを示唆しています。また、本稿では、リモートワークが組織へのコミットメント、仕事の満足度、仕事に関連するウェルビーイングの向上と関連している一方で、これらの利点が労働強化やオフにすることの困難さの増加というコストを伴うことも示しています。