تعزيز سلوك الموظف البيئي من خلال ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء

الملخص يعتمد نجاح المبادرات التنظيمية للاستدامة البيئية على سلوكيات الموظفين البيئية. تعد إحدى التحديات المهمة المعاصرة التي تواجه المهنيين في إدارة الموارد البشرية هي ضمان التكامل المناسب للاستدامة البيئية في سياسات الموارد البشرية. ظهرت إدارة الموارد البشرية الخضراء (إدارة الموارد البشرية الخضراء) من انخراط المنظمات في ممارسات تتعلق بحماية البيئة والحفاظ على التوازن البيئي. الهدف من هذه الدراسة هو فحص آثار ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء (التوظيف والاختيار الأخضر، التدريب والتطوير الأخضر، إدارة الأداء والتقييم الأخضر، المكافأة والتعويض الأخضر، والتمكين الأخضر) على سلوك الموظف البيئي. علاوة على ذلك، ستختبر هذه الدراسة تأثير الوساطة لرأس المال النفسي البيئي وتأثير التعديل للمعرفة البيئية على ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء–سلوكيات بيئية. تم جمع البيانات من 347 موظفًا يعملون في صناعات توليد الفحم، الطاقة، المواد الغذائية، الكيميائية، والصيدلانية. أظهرت النتائج أن ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء أثرت إيجابيًا على سلوك الموظف البيئي، وأن رأس المال النفسي البيئي كان وسيطًا في هذه العلاقة. كما أن معرفة الموظف بالبيئة عدّلت تأثير ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء على سلوك الموظف البيئي.