職場の無礼と職場の孤立は従業員の離職意向に影響を与えるのか？燃え尽き症候群と仕事のストレスの媒介的役割と心理的資本の調整的役割

近年、研究者たちはマネジメント研究における心理的視点に大きな注意を払っています。本研究の目的は、健康分野における燃え尽き症候群と仕事のストレスの媒介的役割と心理的資本の調整的影響に焦点を当てながら、職場の無礼と孤立が従業員の離職意向に与える重要な役割を検証することです。本研究は記述的、定量的、そして縦断的な性質を持っています。データは単純無作為抽出法を適用して2回収集されました。CFAおよびSEM手法を用いて研究対象行動を探りました。調査結果は、職場の無礼と職場の孤立の両方が、離職意向との間に有意かつ負の関係を持つことを示しました。さらに、燃え尽き症候群は職場の無礼と離職意向との間の関係を有意かつ部分的に媒介します。同様に、仕事のストレスも職場の孤立と離職意向との関係を部分的に媒介します。加えて、心理的資本は職場の孤立、仕事のストレス、離職意向との関係を有意に調整します。この研究は、組織に対する心理的行動の悪影響についての洞察を提供します。