نوع العمل، صراع العمل والأسرة والرفاهية: دراسة مقارنة

ملخص: درست هذه الدراسة تأثير خصائص دور العمل والأسرة على صراع العمل والأسرة، ومؤشرات الرفاهية النفسية بين النساء والرجال العاملين لحسابهم الخاص والموظفين في منظمات. تظهر النتائج أن نوع التوظيف والجنس لهما تأثيرات رئيسية مستقلة على عدة متغيرات في الدراسة. يتمتع الأشخاص العاملون لحسابهم الخاص بمزيد من الاستقلالية ومرونة في الجدول الزمني في العمل، ويبلغون عن مستويات أعلى من الانخراط في العمل ورضا الوظيفة مقارنة بالموظفين في المنظمات. ومع ذلك، فإنهم يواجهون أيضًا مستويات أعلى من صراع العمل والأسرة، ورضا عائلي أقل من موظفي المنظمات. تشير النتائج إلى وجود مفاضلات بين تكاليف وفوائد العمل الحر، وأن ملكية الأعمال ليست حلاً سحريًا لتحقيق التوازن بين مسؤوليات العمل ودور الأسرة. تم مناقشة اتجاهات البحث المستقبلية. © 2001 جون ويلي & أبناء، المحدودة.