تنظيم الهوية كرقابة تنظيمية: إنتاج الفرد المناسب

تأخذ هذه الورقة تنظيم الهوية كمحور لفحص السيطرة التنظيمية. وتعتبر كيف يُلزم الموظفون بتطوير صور ذاتية وتوجهات عمل تُعتبر متوافقة مع الأهداف المحددة من قبل الإدارة. يمتد هذا التركيز على الهوية ويعمق الموضوعات التي تم تطويرها ضمن تحليلات أخرى للرقابة المعيارية. يتم استخدام مواد تجريبية لتوضيح كيف تعمل التدخلات الإدارية، بشكل متعمد أو غير متعمد وبشكل فعال أو غير فعال، للتأثير على بناء الموظفين لذواتهم من حيث التماسك، والتميّز، والالتزام. يتم التأكيد على الطبيعة العملية لمثل هذه السيطرة، حيث يُجادل بأنها توجد في توتر مع مطالب أخرى داخلية وخارجية على شعور الموظفين بالهوية بطريقة يمكن أن تفتح مجالاً لأشكال من التحرر الدقيق.