Identificação da equipe de trabalho associada a menos estresse e burnout entre os profissionais de emergência em linha de frente durante a pandemia de COVID-19

Contexto A pandemia de COVID-19 expôs os trabalhadores da saúde em linha de frente a riscos e estressores sem precedentes que ameaçam tanto a saúde física quanto a mental. Trabalhos anteriores na área militar descobriram que a identificação da equipe, ou a sensação de que se faz parte de uma equipe, pode ajudar a reduzir o estresse e prevenir o burnout durante períodos prolongados de estresse. Métodos Realizamos pesquisas transversais repetidas incorporadas ao fluxo de trabalho do departamento de emergência para entender se a identificação da equipe estava associada a relatos reduzidos de estresse e burnout entre os trabalhadores da linha de frente. Resultados Durante o estudo de 10 semanas que abrangeu a primeira onda de COVID-19, 327 dos 431 (76%) trabalhadores da saúde em linha de frente responderam a pelo menos uma rodada da pesquisa. Maior identificação da equipe foi associada a significativamente menos estresse no trabalho (B =−0.60, IC 95% −0.84 a -0.40, p<0.001) e burnout (B =−12.87, IC 95% −17.73 a -8.02, p<0.001) nas análises transversais. Mais evidências do efeito protetor da identificação da equipe para estresse no trabalho (B =−0.36, IC 95% −0.76 a 0.05, p=0.09) e burnout (B =−13.25, IC 95% −17.77 a -8.73, p<0.001) também foram encontradas em evidências longitudinais prospectivas. Conclusão Este trabalho sugere que a identificação da equipe de trabalho é um fator chave de proteção contra sentimentos de estresse e burnout. Esforços para promover a identificação da equipe podem oferecer uma maneira promissora para os líderes apoiarem o bem-estar dos trabalhadores de saúde em linha de frente durante a pandemia de COVID-19. Esses resultados podem informar iniciativas operacionais e de melhoria de qualidade em andamento sobre a COVID-19.