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Frauen in Führungspositionen und Geschlechterdiversität beeinflussen die Zusammensetzung akademischer Programme der plastischen Chirurgie. Geschlechterdiskrepanz existiert auf allen Ebenen, verschärft sich jedoch mit zunehmender akademischer Hierarchie. Die Rekrutierung, Bindung und Förderung von Frauen ist entscheidend, da eine solche Diversität für den fortgesetzten Fortschritt in Innovation und Problemlösung innerhalb der plastischen Chirurgie erforderlich ist.
Keane et al. (Sun,) haben diese Frage untersucht.