मनोवैज्ञानिक जलवायु, सूचना प्रबंधन क्षमताएँ, और आईटी समर्थन के ज्ञान-साझाकरण पर भूमिकाएं: एक एमओए परिप्रेक्ष्य

प्रेरणा-सम्भावना-क्षमता (एमओए) के सिद्धांतात्मक ढांचे और मनोवैज्ञानिक जलवायु पर पिछले शोध का लाभ उठाते हुए, यह अध्ययन तीन पूर्ववर्ती कारकों का विश्लेषण करता है जो संगठनों के भीतर एक व्यक्ति के ज्ञान-साझाकरण (KS) को प्रेरित करते हैं: ज्ञान-साझाकरण मनोवैज्ञानिक जलवायु को प्रेरणा के रूप में, सूचना प्रबंधन क्षमता को क्षमता के रूप में, और संगठनात्मक सूचना प्रौद्योगिकी समर्थन को अवसर के रूप में। एक अनुभवजन्य परीक्षा से पता चलता है कि एक प्रेरक मनोवैज्ञानिक जलवायु का KS व्यवहार पर प्राथमिक प्रभाव पड़ता है, और साझा करने पर अनुभूत सूचना प्रबंधन क्षमता का प्रभाव मनोवैज्ञानिक जलवायु द्वारा मध्यस्थता की जाती है। ज्ञान कार्य का समर्थन करने के लिए सूचना प्रौद्योगिकी का अनुभूत संगठनात्मक उपयोग सूचना प्रबंधन क्षमताओं पर मजबूत प्रभाव डालता है लेकिन साझा करने पर नहीं, यह सुझाव देते हुए कि आईटी में निवेश अप्रत्यक्ष लाभ प्रदान करता है। यह अध्ययन अवसर→क्षमता→प्रेरणा कारणात्मक नेटवर्क को एक व्यक्ति के KS व्यवहार में पहली बार स्थापित करता है। निष्कर्ष यह दिखाते हैं कि प्रबंधकों को साझा करने के लिए एक अत्यंत महत्वपूर्ण प्रेरक जलवायु बनाने के समय आईटी-सक्षम अवसरों और श्रमिकों की सूचना प्रबंधन क्षमताओं की पूर्व-आवश्यक भूमिकाओं पर विचार करने की आवश्यकता है।