Más allá de la mentalidad de entrenamiento "hundirse o nadar": ¿puede la incorporación estructurada mejorar la satisfacción y retención de los técnicos veterinarios?

Las carencias de mano de obra y la rotación entre los técnicos veterinarios acreditados imponen costos operativos y financieros sustanciales en las prácticas veterinarias. A pesar de estas consecuencias, la incorporación a menudo sigue siendo informal, reforzando una cultura de "hundirse o nadar" que puede contribuir al estrés en la carrera temprana y a la subutilización de habilidades. Aunque la investigación específica sobre la transición a la práctica para técnicos veterinarios sigue siendo limitada, los datos de la enfermería humana pueden ofrecer estrategias de incorporación relevantes. La literatura de enfermería humana describe desafíos predecibles en la carrera temprana durante el primer año de práctica y promueve una incorporación estructurada anclada en la mentoría, el progreso basado en competencias y el apoyo para el desarrollo de la resiliencia para mejorar la satisfacción y la retención.