مقياس الحضور في ستانفورد: حالة الصحة وإنتاجية الموظف

أصبحت إنتاجية القوى العاملة عاملاً حاسماً في قوة واستدامة الأداء العام للأعمال في الشركة. تؤثر الغيابات على الإنتاجية؛ ومع ذلك، حتى عندما يكون الموظفون حاضرين جسدياً في وظائفهم، قد يواجهون انخفاضاً في الإنتاجية وجودة العمل مما هو معتاد، وهو مفهوم يعرف بانخفاض الحضور. تصف هذه المقالة إنشاء واختبار مقياس الحضور الذي يقيّم تأثير المشكلات الصحية على الأداء والإنتاجية الفردية. أكمل 175 موظفاً في الصحة بالمقاطعة مقياس الحضور في ستانفورد (SPS-34) المكون من 34 بندًا. باستخدام هذه النتائج، حددنا ستة عناصر رئيسية لوصف الحضور، مما أدى إلى SPS-6. يتمتع SPS-6 بخصائص نفسية رائعة، مما يدعم جدوى استخدامه في قياس الصحة والإنتاجية. هناك حاجة لمزيد من التحقق من صحة SPS-6 على الحضور الفعلي (بيانات فقدان العمل) أو حالة الصحة (تقييم مخاطر الصحة أو بيانات الاستخدام).