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연구 초록 다양한 인력은 오랫동안 여러 회사의 이점과 연관되어 있지만, 고용주 차별로 인해 이를 달성하는 것이 때때로 어렵습니다. 차별적인 행동을 금지하기 위해 여러 제도적 장치가 마련되었지만, 이러한 규제의 효과는 상대적으로 탐구되지 않은 채로 남아 있으며, 스타트업을 종종 간과합니다. 우리는 고용 차별을 금지하려는 제도적 변화가 두 가지 주요 효과를 유발할 것이라고 제안합니다: (a) 임금 근무의 매력을 강화하여 스타트업 설립 비율을 감소시키고, (b) 임금 근무를 떠나기 위한 더 높은 기준으로 인해 평균 스타트업 품질을 증가시킵니다. 우리는 미국에서의 고용 차별 금지 법의 단계적 제정의 변화를 이용하여 우리의 예측을 테스트합니다. 우리의 이론과 일치하게, 우리는 이 제도적 보호가 기업가 정신의 양은 감소시키지만 질은 증가시킨다는 것을 발견했습니다. 관리 요약 직장에서 전통적으로 억압받는 집단을 차별로부터 보호하는 법이 근로자가 회사를 떠나서 기업가적 벤처를 시작할 가능성에 영향을 미칩니까? 우리의 연구는 노동 시장에서 LGBT 커뮤니티의 구성원에 대한 차별을 금지하는 입법 변화가 기업가 정신에 대해 두 가지 효과를 가진다는 것을 보여줍니다. 첫째, 직장의 상대적 매력이 증가하여 근로자의 새로운 벤처 시작 가능성을 낮추어 인적 자본 손실을 줄입니다. 둘째, 해당 지역에서 설립된 스타트업의 전반적인 품질을 증가시켜 전반적인 복지를 증가시킵니다. 또한, 우리는 고용 차별에 대한 소송이 더 빈번하고 보호받는 소수 집단이 더 많이 존재할 때 이러한 효과가 더 나타나는 것으로 확인했습니다.
Conti et al. (목요일)은 이 질문을 연구했습니다.