Le but de l'etude presentee dans cet article est de tester l'hypothese des «multiples desaccords» («multiple discrepancies») dans le domaine de la satisfaction avec son salaire. Cette hypothese postule que cette satisfaction est determinee par un processus evaluatif dans lequel le salaire actuel est compare simultanement a plusieurs normes de comparaison
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Rice et al. (1990) studied this question.
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