이란 간호사의 도덕적 고통과 탈진: 직장 내 괴롭힘의 매개 효과

배경: 도덕적 고통과 직장 내 괴롭힘은 간호사 탈진에 영향을 미치는 중요한 이슈입니다. 목표: 이란 간호사의 도덕적 고통과 탈진 간의 관계를 직장 내 괴롭힘 인식을 매개로 조사하는 것입니다. 윤리적 고려사항: 연구는 우르미아 의과대학 연구 윤리 위원회의 승인을 받았습니다. 방법: 익명 설문지를 사용한 단면 연구를 통한 상관관계 연구입니다 (예: 도덕적 고통 척도 - 수정판, 마슬락 탈진 검사, 부정적 행위 질문지 - 수정판). 데이터는 이란 북서부의 서부 아제르바이잔 수도 우르미아의 다섯 개 교육 병원에서 278명의 간호사로부터 수집되었습니다. 구조 방정식 모델링과 부트스트래핑 절차를 사용하여 직장 내 괴롭힘 인식의 매개 역할을 인식했습니다. 결과: 참가자들의 도덕적 고통, 탈진 및 수정된 부정적 행위 질문지의 평균 점수는 각각 91.02 ± 35.26, 79.9 ± 18.27, 45.4 ± 15.39로 나타났습니다. 결과는 우리의 가설 모델을 확인했습니다. 연구의 모든 잠재 변수는 예상 방향으로 유의미한 상관관계를 보였습니다. 도덕적 고통과 괴롭힘은 탈진의 유의미한 예측 변수였습니다. 괴롭힘 인식은 도덕적 고통과 탈진 간의 관계를 부분적으로 매개했습니다. 괴롭힘의 매개 역할은 도덕적 고통이 직접적 및 간접적으로 탈진을 증가시킴을 시사합니다. 결론: 간호 관리자들은 간호 작업장에서 도덕적 고통과 괴롭힘의 역할을 인식해야 합니다.