슈미트-헌터 베이esian 타당성 일반화 절차 추가 테스트1

슈미트와 헌터(1977)에서 제시한 베이esian 타당성 일반화 모델의 개선된 버전을 사용하여, 본 연구는 두 가지 유형의 사무직 및 1선 관리직에 대한 다양한 적성 및 능력 검사에서 관측된 타당성 계수의 대부분의 연구 간 변동이 인위적인 성격임을 보여주었다. 이러한 결과는 고용 시험의 타당성이 상황-specific하다는 전통적인 믿음에 추가적인 의문을 제기한다. 또한, 결과는 상황-specific성의 가설이 본 연구에서 사용된 기준 하에서 기각될 수 없었던 경우에도 새로운 환경으로의 타당성 일반화가 정당화되었음을 보여주었다. 적성 및 능력 검사의 선택 사용과 산업-조직 심리학 이론 개발에 대한 시사점이 논의된다.