アラブ文化における仕事の価値観と態度における性別および世代間の違いの影響

要旨　本稿では、アラブ首長国連邦の241名の国民の仕事の価値観と態度を検討します。具体的には、世代別のメンバーシップと性別がイスラムの労働倫理、個人主義、職場における女性への態度、そしてワスタの有用性に対する認識に与える影響を評価しました。結果は、中東の人々の持つ価値観と態度が一方では変化している（例:個人主義）ものの、他方では深く根付いている（例:イスラムの労働倫理）ことを示唆しています。また、ワスタの有用性に対する認識は世代によって異なることも示唆されています。これらの結果の含意と今後の研究への提案について議論します。© 2006 Wiley Periodicals, Inc.