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초록 본 논문에서는 직무 설계의 심리적 측면에 관한 연구와 심리적 소유권에 대한 새로운 이론을 통합하여 Hackman과 Oldham(1975)의 직무 특성 모델에 대한 이론적 수정을 제안합니다. 우리는 직무 설계와 (a) 심리적 소유권을 촉진하는 동기, (b) 심리적 소유권이 발생하는 경로, 그리고 (c) 직원이 자신의 직무에 대해 가지는 심리적 소유권으로 인해 발생하는 개인 수준의 결과(예: 정서적, 태도적, 동기적 및 행동적) 간의 연결 관계를 발전시킵니다. 우리의 연구는 여러 가지 이전에 무시되었던 긍정적 및 부정적 영향을 다룹니다. 우리는 심리적 소유권을 직무 설계-직원 반응 관계에서 제안된 다른 매개 심리 상태에 대한 그럴듯한 대안으로 위치시킴으로써 결론을 맺습니다. 저작권 © 2008 John Wiley & Sons, Ltd.
Pierce et al. (Sat,)가 이 질문을 연구했습니다.