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O propósito do estudo foi examinar a eficácia do treinamento de assertividade na melhoria dos níveis de estresse e assertividade autopercebidos entre enfermeiros em Taiwan, República da China. O desenho experimental de dois grupos foi realizado em um hospital geral para veteranos com 2.000 leitos. Uma amostra de 60 enfermeiros de fala chinesa voluntários participou do estudo. Os sujeitos foram designados aleatoriamente para um dos dois tratamentos: treinamento de assertividade (AT) ou controle de tratamento alternativo (ATC), que serviu como controle e continha conhecimento atualizado de nova tecnologia de computadores para ambientes de pacientes. Os sujeitos em cada grupo participaram de seis oficinas de 2 horas no mesmo período de duas semanas. Todos os sujeitos foram testados antes, após e no acompanhamento pós-teste para estresse e assertividade com a Escala de Estresse Percebido (PSS) e o Cronograma de Assertividade de Rathus (RAS), respectivamente. Os resultados revelaram o seguinte: (1) os sujeitos em ambos os grupos de pré-teste estavam claramente subassertivos e sob considerável estresse; (2) ao final do treinamento, o grupo AT obteve pontuação significativamente mais alta na avaliação de assertividade do que aqueles no grupo ATC, e manteve com sucesso sua melhoria após 4 semanas; e (3) ao final do treinamento, o grupo AT relatou níveis de estresse significativamente mais baixos do que o grupo ATC, conforme indicado na PSS, e manteve com sucesso suas melhorias no acompanhamento de 4 semanas. No geral, os resultados indicam um claro suporte para a eficácia do treinamento de assertividade para tratar comportamentos subassertivos e estresse em uma população de enfermeiros profissionais em Taiwan.
Lee et al. (Sáb,) estudaram esta questão.