대인 갈등 처리 방식의 확인적 요인 분석: 1차 요인 모델과 집단 간 불변성.

라힘 조직 갈등 목록-II의 28개 항목에 대한 데이터의 확인적 요인 분석(5개의 샘플에서 수집됨, n = 484 정규직 경영학 학생; n = 550 공공 행정가; n = 214 대학 행정가; n = 250 방글라데시의 은행 관리자 및 직원; n = 578 관리자 및 직원)을 LISREL 7로 수행하였다. 결과는 대인 갈등 처리의 5가지 스타일(통합, 수용, 지배, 회피, 타협)을 측정하는 하위척도의 수렴 및 판별 타당성을 지원했고, 5요인 모델의 집단 간 불변성에 대한 일반적인 지지를 제공하였다(즉, 상사, 부하, 동료), 조직 수준(고위, 중위, 하위 및 비관리직), 그리고 5개의 샘플 중 4개에 대해.