कर्मचारी प्रेरणा का मापन बहु-कारक सांख्यिकीय विश्लेषण का उपयोग करके

एक प्रभावी प्रेरणा कार्यक्रम का प्रस्ताव और कार्यान्वयन एक कंपनी के लिए प्रमुख प्रबंधन कार्यों में से एक है। गलत तरीके से डिजाइन और लागू किए गए प्रेरणा कार्यक्रमों का कम प्रदर्शन प्राप्त करने के लिए प्रेरित नहीं होने वाले कर्मचारियों पर नकारात्मक प्रभाव हो सकता है। यह पेपर एक चयनित औद्योगिक कंपनी में कर्मचारियों की प्रेरणा और प्रेरणा कार्यक्रमों की समस्याओं से भी निपटेगा। प्रेरणा संरचना का विश्लेषण प्रेरणा के सिद्धांत के सामान्य ज्ञान के आधार पर किया जाएगा, साथ ही कर्मचारियों के प्रेरणा प्रोफाइल का विश्लेषण भी किया जाएगा। इस प्रक्रिया में उपयोग किया जाने वाला मौलिक उपकरण क्लस्टर विश्लेषण है और प्रेरणा कार्यक्रमों के निर्माण में इसका उपयोग किया जाएगा। प्रेरणा कारकों और उनके क्रम का विश्लेषण कर्मचारियों के लिए उनके महत्व के स्तर के अनुसार किया जाएगा, जिसे प्रश्नावली विधि द्वारा आंका जाएगा। विभिन्न प्रकार के प्रेरणा कार्यक्रम बनाने की संभावनाओं के कारण क्लस्टर विश्लेषण का उपयोग किया जाएगा। परिणाम विभिन्न कारक सांख्यिकीय विश्लेषण (क्लस्टर विश्लेषण) का उपयोग करके विधात्मक एकीकृत प्रेरणा कार्यक्रमों का निर्माण करने का प्रस्ताव होगा। हमारे विश्लेषण से प्राप्त परिणामों के आधार पर, हम यह तय कर पाएंगे कि क्या एक चयनित औद्योगिक कंपनी में कर्मचारियों के लिए एकीकृत प्रेरणा कार्यक्रम विकसित करना संभव है।