Key points are not available for this paper at this time.
الغرض من هذه الدراسة، التي تتبع النهج "المركز حول الموظف"، هو تحديد تأثير أنظمة العمل عالية الأداء (HPWS) على نتائج مواقف الموظفين المحددة مثل الانخراط في العمل، ورضا الوظيفة، والالتزام العاطفي في صناعة الرعاية الصحية الهندية. تصميم/منهجية/نهج يشمل السكان المستهدفون لهذه الدراسة الممرضات العاملات في مستشفيات خاصة كبيرة متعددة التخصصات في الهند. تم استخدام تقنيات نمذجة المعادلات الهيكلية باستخدام المربعات الصغرى الجزئية (PLS-SEM) على عينة من 152 ممرضة تعمل في مستشفيين كبيرين متخصصين. النتائج في سياق صناعة الرعاية الصحية الهندية، أوضحت تصورات الممرضات عن أنظمة العمل عالية الأداء تأثيرًا إيجابيًا كبيرًا على متغيرات مواقفهن مثل الانخراط في العمل، ورضا الوظيفة، والالتزام العاطفي. عند فحص التوسط لمتغيرات الانخراط في العمل ورضا الوظيفة في علاقة HPWS - الالتزام العاطفي، كان رضا الممرضات عن العمل وسيلة جزئية للعلاقة، لكن لم تظهر أي تأثير للانخراط في العمل. الأصالة/القيمة هذه واحدة من الدراسات الرائدة التي أجريت في سياق صناعة الرعاية الصحية الهندية، وخاصة على عينة من الممرضات لتحديد تأثير أنظمة العمل عالية الأداء على نتائج مواقفهن. مع التأكيد على نقص الأبحاث حول HPWS في صناعة الرعاية الصحية الهندية، ستضاف نتائج هذه الدراسة إلى الأدبيات المتعلقة بـ HPWS وأيضًا إلى أبحاث التمريض في الإعدادات الصحية الهندية.
درس باداماتا وآخرون (الأربعاء) هذا السؤال.