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A través de un análisis de caso sobre cómo la división intra-ocupacional del trabajo en medicina respondió al desarrollo de la endoscopia gastrointestinal, este artículo ilumina cómo las divisiones ocupacionales del trabajo responden a la innovación tecnológica. El artículo propone que las innovaciones se introducen en estas estructuras de manera coherente con los guiones culturales que regulan las relaciones y flujos de trabajo entre los segmentos funcionales de las ocupaciones. Sin embargo, estos guiones pueden no ser capaces de regular efectivamente los desarrollos subsecuentes, y las divisiones estructurales pueden producir conflictos intra-ocupacionales y luchas por el dominio en el mercado. Se utiliza una metáfora de “caballo de Troya” para ilustrar este proceso. El análisis desarrollado aquí plantea preguntas sobre la tendencia actual de exaltar las virtudes de las divisiones ocupacionales del trabajo, ya que tales estructuras pueden carecer de mecanismos efectivos para regular los resultados no intencionados del cambio tecnológico.
James R. Zetka (Vie,) estudió esta cuestión.