Key points are not available for this paper at this time.
이 연구는 1981년부터 1985년 사이 439개의 대형 미국 기업의 경영진 보상 정책과 조직 구조가 성과에 미치는 영향을 조사합니다. 장기 인센티브 계획을 가진 기업은 그러한 계획이 없는 기업에 비해 ROE(주주 수익률) 증가가 상당히 컸으며, 1985년까지 대형 기업은 거의 보편적으로 장기 인센티브 계획을 채택했습니다. 기업의 성공은 경영진 보수의 수준이나식량 관련 차별의 급격함과는 크게 관련이 없었습니다. 그러나 이는 인적 자본 부여와 성과에 따라 개인을 분류하는 주요 메커니즘으로 보이는 계층 구조의 정도와 긍정적인 관련이 있었습니다.
Jonathan S. Leonard (Sun)이 이 질문을 연구했습니다.
Synapse has enriched 5 closely related papers on similar clinical questions. Consider them for comparative context: