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Altersdiskriminierung ist weit verbreitet und kommt in allen Arten von Branchen, Bereichen und Berufen auf der ganzen Welt vor. Die häufigen Missverständnisse über "ältere Arbeitnehmer" beinhalten schwer abzulegende Gewohnheiten, technologisches Unverständnis sowie einen Mangel an Energie und Flexibilität. Solche Einstellungen, Erwartungen und Wahrnehmungen älterer Arbeitnehmer sollten in unserer beruflichen Gemeinschaft nicht existieren. Ob alt oder jung, alle Menschen sollten mit Respekt und Würde behandelt werden. Ziel dieses Artikels ist es, die Gründe für Altersdiskriminierung zu verstehen und Möglichkeiten zu finden, sie am Arbeitsplatz zu verhindern. Die Beseitigung von Altersdiskriminierung am Arbeitsplatz liegt in der Verantwortung aller Organisationen. Zunächst müssen sie die Mythen des Alters abbauen und seine Stärken erkennen, wie Zuverlässigkeit, reifes Urteilsvermögen, Mangel an Impulsivität, Pünktlichkeit, starke Arbeitsmoral und Erfahrung. Zweitens sollte das obere Management seine Kette von Managern und Vorgesetzten über die Auswirkungen von Diskriminierung auf die finanzielle Situation des Unternehmens sowie dessen Reputation aufklären. Die Regierung spielt eine wichtige Rolle bei der Durchsetzung der Gesetze zur Altersdiskriminierung und der Bestrafung von Gesetzesbrechern.
Shah et al. (Fri,) untersuchten diese Frage.