Studying the links between organizational culture, innovation, and performance in Spanish companies

La innovación se considera como uno de los factores clave del éxito a largo plazo de una empresa en los mercados competitivos actuales. Como resultado, existe un creciente interés por profundizar en los determinantes de la innovación. En la actualidad la atención se centra en los determinantes relacionados con las personas y el comportamiento, y hace hincapié en el papel de la cultura organizacional como un factor que puede estimular o fre- nar la innovación y por lo tanto afectar el desempe ̃ no de las empresas. Sin embargo, existe poca investigación empírica que vincule estas variables, en particular en el contexto espa ̃ nol. El propósito de este trabajo es estudiar estos vínculos en una muestra de empresas industriales. Los resultados muestran que la cultura puede fomentar la innovación y el desempe ̃ no de la empresa o puede actuar como una barrera para ambos, dependiendo de los valores que fomenta la cultura. En particular, se encuentra que la cultura adhocrática es el mejor predictor de innovación y desempe ̃ no. Además, sobre la base de los resultados, se concluye que la innovación media la relación entre cultura y desempe ̃ no