Faktoren, die die Leistung der Mitarbeiter beeinflussen: Motivation, Führung, Umfeld, Unternehmenskultur, Arbeitsleistung, Kompetenz und Vergütung (Eine Studie der Literatur über Personalmanagement)

Frühere Forschungen oder relevante Forschungen sind sehr wichtig in einer wissenschaftlichen Untersuchung oder einem Artikel. Frühere Forschungen oder relevante Forschungen dienen dazu, die Theorie und das Phänomen der Beziehung oder des Einflusses zwischen Variablen zu stärken. Aus dem Forschungsthema Motivationsfaktoren, Führung, Arbeitsumfeld, Unternehmenskultur, Arbeitsleistung, Kompetenz und Vergütung, die die Mitarbeiterleistung beeinflussen, wurde eine Hypothese für weitere Forschungen gewonnen, und zwar: 1) Arbeitsmotivation steht in Beziehung und beeinflusst die Mitarbeiterleistung; 2) Führung beeinflusst die Mitarbeiterleistung; 3) Arbeitsumfeld beeinflusst die Mitarbeiterleistung; 4) Unternehmenskultur beeinflusst die Mitarbeiterleistung; 5) Arbeitsleistung beeinflusst die Mitarbeiterleistung; 6) Kompetenz beeinflusst die Mitarbeiterleistung; 7) Vergütung beeinflusst die Mitarbeiterleistung.