Ciclos de (in)visibilidad: evoluciones, constantes y fricciones de los ciclos menstruales en el trabajo

Introducción Alrededor de la mitad de todos los cuerpos trabajadores experimentan un ciclo menstrual durante una parte significativa de sus vidas (laborales), seguido de la (peri)menopausia. Sin embargo, las implicaciones de la embodiment cíclica y las transiciones corporales siguen bien ocultas, estigmatizadas e insuficientemente integradas en la organización del trabajo. Teóricamente posicionada dentro de la investigación crítica sobre la menstruación con un enfoque en la organización del trabajo, nuestro estudio enriquece la investigación existente al ofrecer una perspectiva cíclica que considera todo el ciclo menstrual, incluyendo los síntomas cambiantes a lo largo del tiempo y la transición a la (peri)menopausia. Al cambiar la perspectiva lineal predeterminada por una cíclica, enmarcamos el ciclo menstrual como un problema colectivo del lugar de trabajo en lugar de como un inconveniente o problema individual y abogamos por reformas políticas. Esta perspectiva destaca una comprensión más holística de la organización del trabajo que tiene en cuenta las diversas y cambiantes realidades corporales. Métodos Para ello, llevamos a cabo un estudio longitudinal (2021–2025) para explorar y evaluar los efectos del ciclo menstrual en las vidas profesionales de mujeres y personas con ciclos menstruales (WPMC) en Alemania. Las percepciones de entrevistas cualitativas y talleres de investigación-acción durante este periodo se complementan con perspectivas de expertos de Alemania, Bélgica, Irlanda y España. Resultados Los resultados se organizan a lo largo de una diferenciación entre tres esferas (1) esfera individual, (2) esfera organizacional, (3) esfera social. Hallamos que una creciente conciencia, cambios generacionales y prácticas feministas están lentamente abriendo espacios para culturas laborales más sensibles a los ciclos y más cuidadosas, a pesar del estigma continuo, las barreras estructurales resistentes y las reacciones anticipadas. Discusión Nuestro análisis muestra que las prácticas cíclicas son en gran medida individualizadas, lo que arriesga cargar a las WPMC con el trabajo adicional de encontrar soluciones para los síntomas cíclicos dentro de estructuras laborales lineales y meritocráticas en curso. Para contrarrestar estas dinámicas, este estudio propone repensar los lugares de trabajo estableciendo los cuerpos trabajadores cíclicos como la norma. De esta manera, se construyen para acomodar experiencias corporales diversas y cambiantes al valorar por igual el cuidado y los tiempos de regeneración.