Over-education and job satisfaction: The role of job insecurity and career enhancing strategies

Over-education is a current phenomenon, which hampers job satisfaction. Finding variables that moderates the deteriorating effect of over-education could be useful. Present study analyses the relationship between over-education and intrinsic, extrinsic and social facets of job satisfaction, and the moderation role of career enhancing strategies and job insecurity. Sample was composed of 1362 participants 16–30 years-old that entered the job market in the previous five years, from the 2011 cohort of the Spanish Observatory for Labor Entry of Youth. Analyses were made using Process Macro. Results show that all direct relationships are significant, and that career enhancing strategies moderated the relationship between over-education and social and extrinsic job satisfaction. Findings provides insights regarding strategies to buffer the detrimental effects that over-education had for young employees’ job satisfaction. La sur-éducation est un phénomène actuel qui entrave la satisfaction au travail. Il pourrait être utile de trouver des variables qui atténuent l’effet de la sur-éducation. La présente étude analyse la relation entre la sur-éducation et les aspects intrinsèques, extrinsèques et sociaux de la satisfaction au travail, et le rôle de modération des stratégies d’amélioration de carrière et l’insécurité d’emploi. L’échantillon était composé de 1362 participants âgés de 16 à 30 ans qui sont entrés sur le marché du travail au cours des cinq années précédentes, de la cohorte de 2011 de l’Observatoire espagnol pour l’entrée du travail des jeunes. Les analyses ont été effectuées à l’aide de Process Macro. Les résultats montrent que toutes les relations directes sont significatives et que les stratégies d’amélioration de la carrière ont modéré la relation entre la sur-éducation et la satisfaction sociale et extrinsèque au travail. Les résultats fournissent des renseignements sur les stratégies visant à atténuer les effets néfastes de la sur-éducation sur la satisfaction au travail des jeunes employés.