카타르에서의 인적 자원 현지화

목적 본 논문은 카타르에서 인적 자원의 "현지화" 개념에 대한 개요를 제공하고자 한다. 걸프 협력 회의(GCC) 국가들에 비해 카타르는 이민 노동력의 유입과 교육 시스템의 변화와 같은 정치적, 경제적 요인으로 인해 경제 발전이 늦게 시작되었다. 이제 카타르는 세계에서 가장 빠르게 성장하는 경제 중 하나로, 가장 높은 1인당 소득을 기록하고 있으며, 빠른 경제 성장을 적극적으로 수용하고 있다. 그러나 자원으로 가득 찬 작은 나라에서 외국인이 대다수를 차지하는 인구를 고려할 때, "현지화" 문제는 시급한 경제적 및 사회적 문제로 대두되고 있다. 설계/방법론/접근법 본 논문은 이 비정상적인 맥락에서 국가 인적 자원 상황을 검토하고, 이 작은 그러나 중요한 걸프 국가에서 "현지화"에 영향을 미치는 요인을 규명하고자 한다. 결과 GCC 국가들 전반에 걸쳐 "현지화"에 대한 공통적인 장벽들이 존재한다. 이는 비효율적인 할당 시스템; 성과보다는 명성에 중점을 둔 문화; 여성의 노동力에 대한 엄격한 문화적 관행; 시장 중심이 아닌 교육 시스템; 그리고 GCC 국가들에서의 불공정한 사회 계약 및 석유와 천연 가스 부의 분배로 요약될 수 있다. 독창성/가치 개발 도상국에서 "현지화" 개념에 많은 주목이 쏠려온 반면, 카타르의 정치적, 경제적 역할에도 불구하고 "카타르화"에 대한 학술 문헌의 주목은 없었다.