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호텔 산업에서 여성 관리자의 수가 전 세계적으로 증가하고 있습니다. 여성 호텔 관리자가 성공하기 위해서는 무엇이 필요할까요? 그들은 관리직 진입 및 상위 직위로의 이동 사이에 서로 다른 유형의 장벽에 직면할까요? 이 논문은 싱가포르의 여성 호텔 관리자의 일반적인 프로필을 제시하고, 중간 직급 여성 관리자들이 임원직으로 승진하는 것을 방해할 수 있는 장벽을 조사합니다. 연구 결과는 싱가포르의 여성 관리자가 앞서 나가기 위해 일부 가족 생활을 "포기"했음을 시사합니다. 강력한 자격 증명과 기술이 중간 관리직으로의 여성 승진에 중요하다는 것이 입증된 반면, 이는 그들이 임원직을 얻는 데는 도움을 주지 않았습니다. 흥미로운 발견은 여성 관리자의 승진 장벽이 기업 관행이나 정책 때문이 아니라, 문화적 및 사회적 제재에 의한 것처럼 보인다는 점입니다.
Li et al. (Sun,)이 이 질문을 연구했습니다.