人工知能 (AI) が人事管理実践に与える影響

本研究は、人事管理 (HRM) 実践における人工知能 (AI) の統合の影響について、系統的文献レビューアプローチを通じて論じています。さまざまな学術データベースからの37件の記事の分析を含む本研究は、HRMにおけるAIが提供する主な利点、例えば効率の向上、プロセスの効果、企業の意思決定の改善を特定しました。しかし、データセキュリティやプライバシーの問題、HRスキル開発の必要性など、重要な課題も特定されました。さらに、従業員への心理的影響やワークチームのダイナミクスも重要な懸念事項です。結論として、HRMにおけるAIの組み合わせは、人事管理における新しいパラダイムを形成する能力を持っていますが、増加する要求に慎重に対処する必要があります。本研究は、AIとHRMの複雑な相互作用に関する深い理解のための安定した基盤を提供し、この分野におけるさらなる研究と発展への扉を開きます。