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Este estudo tem como objetivo analisar e compreender a troca líder-membro na construção de comunicação eficaz na Escola Islâmica de Internato Nurul Jadid, Paiton, Probolinggo, focando seu estudo na área de Fathimatuzzahro. Este estudo utiliza uma abordagem qualitativa do tipo fenomenológica, na qual o pesquisador tenta entender os fenômenos que ocorrem na instituição, por meio de entrevistas, observação e documentação. Os resultados de sua pesquisa mostram que a troca líder-membro na criação de comunicação eficaz na área de Fathimatuzzahro é realizada através de três estratégias, a saber: Afeto, onde a comunicação entre líderes e subordinados demonstra mais intimidade, não olha para o status social, mas é consistente na execução de suas obrigações e responsabilidades. Contribuição, onde cada indivíduo, tanto o líder quanto o liderado, é esperado que consiga contribuir para o alcance de metas determinadas mutuamente. Respeito Profissional, como uma forma de respeito e consideração mútua pelo que foi feito por cada indivíduo, tanto líderes, administradores e alunos.
Zamroni et al. (qui,) estudaram essa questão.